701【良心企业】-《重生野性时代》


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    “我操,你们公司也太牛了!”

    “哈哈,我们是神州科技嘛,当然不一样。”

    直接上司又说:“从今往后,合同四年一签。所有员工,工龄超过四年的,这个月内写好辞职报告,然后去签新合同重新上岗,立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说,今后四年买断一次工龄。沈总说了,这个做法是防止老员工贪图安逸,不思进取。每一个员工,每年都要把自己当成新人,始终保持着年轻人的冲劲和活力!”

    四年买断一次工龄,同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同,是跟末位淘汰制度严重冲突的,今后开除那些混日子的老员工时,指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。

    钱不是问题,赔偿再多都给得起,就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理,把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

    写字间里“哗”的一声就炸了,一些老员工直接扔下工作,开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿,跟天上掉馅饼没有任何区别!

    沈复兴因为这次改革花了那么多钱,当然不可能悄无声息,怎么的也要借机宣传一把。

    在随后的一个月内,各大媒体开始疯狂报道。

    关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、n+1离职补偿……这些内容,全都被大张旗鼓的报道,神州科技被誉为中国良心企业。

    良不良心,就是比出来的。

    2006年的中国企业,遍地都是没良心的家伙,把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯,一拖就拖你好几年,反正老子不是不给,只是公司困难先欠着,你想拿钱就去法院告我呗。

    特别是在经济发达的沿海城市,到2007年颁布《劳动合同法》的时候,劳务纠纷问题立即就炸了,成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95%以上,全是找黑心资本家讨要工资的。

    神州科技现在搞出这种新闻,就犹如黑夜中的萤火虫一般,不但极大提高了员工积极性和归属感,还赢得了难以想象社会美誉度。

    甚至,这个新闻被炒热之后,痛恨扒皮资本家的老百姓,纷纷表示愿意购买神州产品,其中以神州电脑的销售涨幅最大!

    还有几个月就是毕业季,记者专门采访了京城几大院校的学生。

    包括清华、北大的学生在内,那些打算毕业之后找工作的,有70%以上都愿意前往神州应聘,或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因,只因中国的私营企业当中,计算工龄并给现金补偿的,目前只有神州科技这一家,对于从业者来说有着未来保障。

    至于神州科技让员工自己辞职,领了离职补偿再上岗的行为,也被外界解读为“辕门立木”,又或者说“千金买马骨”。有了这个操作,大家都知道神州不是说着玩的,而是真的会买断工龄给予现金补偿。

    神州科技今年的校招活动还没开始,就突然收到数倍于往年的求职信,其中不乏各种211、985的应届毕业生。

    沈复兴看着销售额的上涨,看着报纸上的齐声赞誉,看着雪花般飞来的求职信,对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。

    果然还是董事长看得远啊,这他妈比什么广告都更有效果,瞬间让神州科技逼格满满!

    神州科技的社会美誉度,因为这件事情,第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应,甚至比当初联想收购ibm的pc部门都更大,因为员工待遇跟每个人息息相关。


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