701【良心企业】-《重生野性时代》


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    第一类,工作狂,工作使我快乐;

    第二类,投机者,跟领导混脸熟;

    第三类,无聊单身汉,反正下班也没啥事情可干,主动加班还能有免费晚餐和夜宵,甚至连打车回家的钱都能拿去报销。

    直接上司又说:“但是,如果出现紧急任务,每一个被点名的员工,必须无条件留下来加班,加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出,每月按紧急加班的累积时间,给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多,拿到的钱就越多。我这么说吧,研发部门那边经常加班,按照新规定计算的话,他们很多人的加班费比工资还高!”

    “董事长万岁!”突然有人大喊。

    从原则上讲,以前也是有加班费的,但大部分时候都逼着你主动加班,给不给加班费完全看主管领导的心情。

    现在嘛,大部分员工都不需要那么累,就算累了也能换来金钱补偿。

    当然,如果你每天都下了班就跑,从来不主动要求加班,领导也是看在眼里的,升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。

    直接上司继续说道:“沈总在高层会议上说了,这个决定不是放任你们摸鱼混日子,而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉,或者能力不足的员工,你们最好能主动要求加班,把自己该做的事情做完了再走,因为今后的绩效考核将更加严格,淘汰制度将更加血腥残忍!”

    众人目瞪口呆,连“血腥残忍”这种词汇都说出来了,恐怕不是一般的严格,而是要逼死人的那种。

    直接上司又说了:“公司尊重每一位员工,把每一位员工都当家人,即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后,合同到期离职的员工,以及主动辞职被公司批准的员工,甚至是被末位淘汰的员工,离开公司都将获得n+1补偿。n是你们在神州科技工作的年数,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下支付当年半月的工资。”

    所有员工面面相觑,因为这消息太震撼了,他们从来没有听说过什么叫“n+1”。或者说,整个中国都没有这个概念,即便是一向大方的华为,此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

    工龄是什么?

    国企才有那玩意儿,私企你别跟我谈工龄!

    当宋维扬说出“n+1”离职补偿的时候,沈复兴都以为他是疯了,气得差点当场大吵一架,最后被宋维扬给强行“说服”。

    穿越者嘛,做事就是这么不讲道理。

    随着劳务纠纷案件越来越多,中国明年就要颁布《劳动合同法》,对“n+1”补偿等方面有着严格规定。

    也即是说,即便神州科技现在不搞“n+1”,明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢?员工们绝对会心怀感激,同时对公司生出强烈的归属感。

    设想一下如此场景,两个朋友聚餐吃饭。

    “你们公司计算工龄不?”

    “又不是国企,算个屁的工龄。”

    “哈哈,我们神州科技就要计算工龄,离职的时候可以获得‘n+1’补偿。”

    “啥是‘n+1’?”

    “比如我在公司工作五年,离职的时候就能拿到6个月工资,而且是以现在的工资来计算。嘿嘿,我要是离开神州,能白拿4万多块钱的离职补偿!”
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