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    时靖远发觉了她的异样，他是最清楚这件事的前因后果，知道袁长峰的影响力已经让她在这批新人中成为异类，感觉到她情绪的低落，便在讲了半小时的保险原理之后，开始引导大家分组做讨论和小游戏。这种引导情绪和整合团队力的技巧，一般很容易拉近新人之间的距离。

    “大家知道，陌生拜访中最困难的是什么吗？”

    “介绍自己！”

    “介绍产品！”

    “打招呼！”

    学生们七嘴八舌地回答，时靖远却一直微笑着轻轻摇头，等到大家都安静下来时，才平静地说道：“是微笑。”

    学生们都有些意外，“微笑，很容易啊！”

    时靖远笑了笑，拍拍手，“既然觉得很容易，那大家来做个小游戏，六个人一组，一共六组，互相看看自己组员的微笑，然后选出一个最让人容易接受的真诚的微笑。”

    学生们立刻将桌子拼了起来，分组开始练习微笑。

    结果谁也没想到，这个原本看起来最容易的动作，真的刻意去做的时候，居然出乎意料的困难。大部分人自己笑还没感觉，互相一对比，就发现自己那微笑，找不到什么真诚的感觉不说，大部分是皮笑肉不笑，甚至是苦笑……

    就连苏晓曼努力到面颊都有些抽筋的感觉，也做不出一个“标准”的微笑来。她同组的几个人就更惨了，原本看着她就都有些杂七杂八的心思，笑得一个比一个难看，最后都痛苦得向时靖远喊救命了。


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