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    股权激励！

    唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。

    之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。

    这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔·艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔·艾斯纳可是费了不周折……

    唐宝可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。

    可惜。

    现在看来，他的想法不现实啊。

    “唔，霍斯特，你先着手制定出一份股权激励计划。另外，你告诉大家，只要是一直留在凤凰投资集团认真工作的，等公司上市时，都会得到期权奖励。价值不会低于其一年的总工资！”

    “啊，好！”

    霍斯特急忙应道。有明确的股权激励计划，那些要求入股的员工都有了机会，那凤凰职工基金的麻烦就迎刃而解。

    接着。

    霍斯特又问道：“老板，花旗银行强调回注资保留股权不变，可是又拖着不及时缴纳资金……”

    花旗银行。

    唐宝露出淡淡笑意，他一直在默默地等着花旗银行陷入山穷水尽呢，原本还需要一些时间的，可是现在嘛，凤凰合并案似乎可以令他提前得偿所愿。很显然，就算是花旗银行深陷在水深火热中，依然不愿意放弃凤凰投资集团的股份。

    “限他们三天内缴纳资金，就说是我的意见！”唐宝说道。

    额。

    霍斯特一愣，暗想，以花旗银行是处境，别说是三天，就算放宽至三个星期、三个月都没指望。

    “嘿嘿，霍斯特，你还记得去年我和你谈到花旗银行的话题吗？”唐宝笑问道。

    去年……

    霍斯特陷入回忆，很快便回想起来。唐宝曾提过，打算抓住花旗银行陷入困境的有利时机，入股花旗银行。

    “老板，你是想趁机逼迫花旗银行就范？”

    “呵，没错，但也无需多说。花旗银行舍不得股份被稀释，又拿不出资金，我们紧逼一下，肯定会主动找上门谈判，到时我们伺机提出入花旗银行的事情……”唐宝说了一下自己的打算。

    “老板，你确定可行？”霍斯特狐疑地问道。花旗银行早就在筹集资金，找凤凰投资集团拆借资金被拒后，宁愿四处碰壁都不和凤凰投资集团谈注资的事情，显然是抗拒凤凰投资集团入股。

    “行不行，试过才知道啊。”唐宝笑着说道。

    “好。”

    霍斯特应道。

    通话结束后，霍斯特直接打电话给花旗银行在凤凰投资集团的董事托斯坦，转述了唐宝的原话。

    “什么，三天时间？霍斯特总裁，凤凰投资集团并没有急需资金的地方，花旗公司晚些时间缴纳资金也没有多少影响吧。”托斯坦一听说限期花旗银行三天内缴纳资金，顿时急眼了。

    2.875亿美元！

    换在以前，花旗银行根本不在乎这点资金，可惜现在却是亚历山大，一分钱难倒英雄汉啊。

    “托斯坦董事，这不是又没有影响的问题，关键是其他股东都已经缴纳了资金，唯独花旗银行拖着，会引起其他股东的质疑啊。而且2.875亿美元不是小数目，放在银行账户都有不少利息呢……”

    托斯坦差点哭了，尼玛，我们花旗银行正等着钱救命呢，你还追着要我们的救命钱去赚银行利息。

    “这是老板的意思，你赶紧回去向花旗银行汇报情况吧。”霍斯特懒得废话，挥手打走托斯坦。

    托斯坦不敢耽搁，急忙冲了出去。

    ……
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