第二百九十五章 东厂头子-《我从来都不主动》


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    但说实话,当初在银行的时候,许安阳最讨厌的就是这套模板化的套路,把人框进一个死板的模块当中,试图用尺子丈量人的能力和未来。

    所以在尝试了三天后,许安阳就放弃了这种努力,他把负责人事的陈康叫到办公室,单独找他谈话。

    如果说徐林义是许安阳征战在外的大将,那陈康现在就是许安阳的东厂头子,许安阳未来决定让他负责人事、内控这一块。

    陈康身上依旧保留着创业之初的那股子狠劲,做起事情来颇有点六亲不认的感觉。

    当然,这种感觉一到了许安阳面前就消失的无影无踪了,因为许安阳是真正把他整服气过的人。

    虽然陈康今年也才大四,面临毕业的问题,不过他已经不用再为了工作而发愁。

    所以,平日里陈康将大部分的精力都投入到了工作当中。

    和徐林义一样,他知道这是他改变命运的机会,所以把大量时间都奉献给了公司。

    除了元老人物,和少数几个it专家外,从上到下大的员工都是陈康经手招进公司的。

    他的眼光很毒辣,而最重要的一点是,他在招人时极少掺杂个人的情感因素。

    陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路,符合思路的人,留下,不符合的再优秀也不会要。

    这一点,哪怕是关凌有时候也做不到。

    因此,在人事工作上关凌只是辅助,主要工作还是交给陈康来办。

    “笃笃笃~”

    许安阳用手指扣了扣桌面,示意陈康坐下。

    在许安阳面前,陈康总是有些拘谨,而在其他人面前他从来不会这样。

    许安阳确认,这个人就是属狗的,你把他整服气了,一辈子对你服服帖帖。

    “马上开年过来,要进行春招的工作,具体的招聘岗位表我已经发给你了,本来我是想制定一套考查标准的,按照这个标准来进行选拔、培养,不过我后来想了想,这种大公司的繁文缛节,咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉,所以,具体招什么人,用什么人,培养什么人,还是由你来决定。”

    和陈康说话,许安阳一向是开门见山直来直去,用不着和他绕弯子。

    “谢谢许总的信任,那许总对这次的招聘人才有什么要求呢?薪资,学历,还有面试时的标准。”

    陈康也不弯弯绕,他熟悉许安阳的风格,对于用人他会定基调,陈康要做的就是执行实现。

    比如之前招人,许安阳的要求就是工资要求低,时间充裕,能干杂活,所以陈康招了一批实习生,给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。

    当然,该给的钱一分不少,合同结束该说再见也绝不留情。

    对于公司里一些刚工作的员工来说,在拥有了一段工作情谊后要说再见,并不是一件容易的事情。

    人都是有感情的,哪怕是徐林义,和很多实习生同吃同住,一起搞地推、跑商户,是有战斗情谊的。

    私心上来说,徐林义希望那些人能留下,尤其是那些能吃苦耐劳的实习生,在他们身上徐林义能看到自己的影子。

    可惜一旦实习期到,一个阶段任务结束,陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀,将这些人从公司人事预算中砍去。

    为此,徐林义和陈康吵过好几次,最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。

    许安阳当然知道这些事的发生,但有时候生存就是这么残酷,一个创业公司要活下去,是不可能带着所有人上船的。

    在这种情况下,一个无情冷厉的刀手,对于老板来说会是很大的助力和方便。

    这也是为什么有些公司的某些职位的某些领导,在公司里面天怒人怨,人人都讨厌他,但老板还是会重用他。

    总要有人去做坏人干坏事,背黑锅承骂名,而这个功能绝不能让老板去负担。

    因为老板是所有人的主心骨,指路的明灯,老板黑了,灯就灭了,船也就要沉了。

    陈康就是那把好用的刀,当然了,还有施雯,可惜她才大一,课业多属于兼职。

    不然两个人组成神雕侠侣,不对,黑风双煞,未来内控的人才就要靠他们了。

    “要求方面…学历这次要抬高一些,要一本的学校。当然,这次以招华工计算机学院的学生为主,学校有这方面的要求。技术方面,我会让老吴制定一些细化的标准,比如会用java啊,c++什么的,乱七八糟的,反正我也不懂,去问老吴。还有很重要的一点,和之前一样,家庭条件太好的不要。当然……这个可能没办法在面试的时候问,你可以做一些简历方面的调查,或者通过求职者的气质,穿着,打扮什么的,去判断。还是那句话,饥渴度,饥渴度很重要!”

    许安阳强调了“饥渴度”,因为他知道,差不多就是从他们这两届的学生开始,80末、90后的学生,因为家庭条件好,成长环境优越,在求职就业上总体没有那么大的野心。

    对于部分人来说,刚毕业就算不工作也饿不死,家里也没有什么经济负担,甚至在大城市有那么两套房子。
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