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    留着这些养尊处优的害群之马，药厂就算再弄一百个秘方都盘不活，领导你是想要我们这样的地方企业创收还是亏损啊？

    就这一句，把所有的话都噎回去，领导也无计可施。

    能把企业做到滴水不漏的，只有这两口子了，很难想象这是刚毕业大学时会有的魄力和手腕。

    又或者，是本就有能力的小两口，在大学里历练了几年用知识武装了自己，如虎添翼。

    看着这样的夫妻，领导也只能感慨一句，江山代代有人出，时代变了，未来，终究是属于年轻人的。

    如棠夫妇的改革推行的十分顺利，这要得益于如棠完美的辅助和于耀阳铁血的手腕，建新厂的方案逼退了近八成的蛀虫。

    剩下的人硬着头皮去了南方，没挺过两个月也都回来了。

    至此，厂里的实权才彻底交到于耀阳手里。

    虽然清除掉了近半数的管理层，但对底层工人，于耀阳夫妇并没有缩减，甚至加强了工人的福利待遇，在原来的工资基础上，增加了绩效奖。

    于耀阳单独成立了业务部，招了一批业务骨干，好多都是从大学里挖来的。

    母校已然成了他的人才储备库，大胆的启用新人，这是让很多人都想不到的。

    那些被夫妻俩扫掉的元老们都等着看于耀阳夫妇失败，用了这么多新人，能有个好？

    前半年，效益增长不明显，账面一直是亏损的。

    全凭于家其他产业输血维持，这局面让跟于耀阳不对付的众人笑死。

    就算这小子财大气粗，也架不住这么赔吧？

    就在这些人假牙都要笑掉的时候，局面发生了改变。

    原来这半年小夫妻并没有闲着，他们忙着上报新药，谈设备拉投资，层层审批下来，刚好是半年。

    药厂增加了新的生产线，开始批量生产从老厂长手里拿到的秘方药。

    那些老狐狸们坐不住了，却还存着侥幸心理。


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